zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c

Právní poradenství

zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c

Zadání č. 5:

zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c

Žena žijící sama se dvěma dětmi ve věku 6 a 10 let byla vyslána na služební cestu dne 1. 2. 1997. Žena se služební cestou nesouhlasila , a proto ji zaměstnavatel dal výpověď pro porušení pracovní kázně zvláště hrubým způsobem dne 4. 4. 1997 podle § 46 odst. 1 písmeno f zákoníku práce. Žena s zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c výpovědí nesouhlasila a podala žalobu soudu na neplatnost výpovědi dne 10. 4. 1997.

Jakým způsobem tato žena svou žalobu zdůvodnila?

zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c

Řešení:

zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c

Podle § 154 odst. 1,2 zákoníku práce smí být osamělá žena pečující o dítě, které nedosáhlo věku 15 let, vyslána na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem. Proto neměl zaměstnavatel důvod považovat nesouhlas ženy s zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c uskutečněním služební cesty za porušení pracovní kázně zvláště hrubým způsobem.
Podle § 46 odst. 3 zákoníku práce může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro porušení pracovní kázně nebo z zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c důvodu, pro který se lze s zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c okamžitou platností zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c výpovědi dozvěděl. Důvod k zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c výpovědi nastal 1. 2. 1997 a výpověď byla podána 4. 4. 1997, což přesáhlo lhůtu dvou měsíců.

zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c

Komentář:

zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c

Zákoník práce nevymezuje a ani nemůže vymezit, co se rozumí pod pojmem závažné porušení pracovní kázně. V zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c případech závažného porušení pracovní kázně je nezbytné posoudit vždy souvislosti případů, při nichž porušení pracovní kázně nastalo. Je nutné, aby zaměstnavatel posoudil porušení pracovní kázně z zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c hlediska objektivních dopadů, z zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c hlediska intenzity porušení kázně a z zy914z5214eyye 25914zzo14eye5c hlediska osobních vlastností zaměstnance.