|
SKONČENí PRACOVNíHO POMĚRU OBECNĚSKONČENí PRACOVNíHO POMĚRU OBECNĚPředevším je nutno zdůraznit, že pracovní poměr v našem právním systému může skončit jen způsoby uvedenými v zákoníku práce v ustanovení § 42 zákoníku práce.Jsou to tyto způsoby: právní události - smrt zaměstnance - uplynutí času dvoustranné právní úkony 39294obh63qmr1l - dohoda o skončení pracovního poměru jednostranné právní úkony - výpověď zaměstnance - výpověď zaměstnavatele bm294o9363qmmr - okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem - zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem - zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem úřední rozhodnutí - zákaz pobytu - vyhoštění Jiné způsoby skončení pracovního poměru nejsou platné. Tento fakt může způsobit nemilé překvapení spojené s peněžitou ztrátou zaměstnavateli, který spoléhá na to, že přestane-li přidělovat zaměstnanci práci pracovní poměr skončil. Též v případě, kdy zaměstnanec přestane chodit do práce, jeho pracovní poměr trvá, a to s případnými nepříjemnými důsledky spojenými s neplatným rozvázaním pracovního poměru. II. VZORY SMLUV DOHODA O ROZVáZáNí PRACOVNíHO POMĚRU Omega, s.r.o., se sídlem ve Zlíně, Sokolovská 45, zastoupená ing. Karlem Kosíkem, ředitelem s.r.o. (dále jen zaměstnavatel) a Jiří Pánek, r. č. 530606/4654, č. OP AS 456678, bytem Zlín, Husitská 44 (dále jen zaměstnanec) uzavřeli dnešního dne tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru: I. Zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele od 1. února1999 na základě pracovní smlouvy ze dne 1. ledna 1999 jako obchodní zástupce na pracovišti ve Zlíně.Tento pracovní poměr končí ke dni 30. června 2000. II. K rozvázání pracovního poměru došlo na základě návrhu zaměstnance. Důvodem rozvázání pracovního poměru jsou rodiné důvody zaměstnance. III. Tato dohoda byla sepsána ve dvouch vyhotoveních, z nichž po jednom obdrží zaměstnanec a zaměstnavatel. Ve Zlíně 15. června 2001 ....................................... ...................................... zaměstnaneczaměstnavatel 2. Výpověď daná zaměstnancem Omega, s.r.o. Nádražní 45 Zlín Výpověď z pracovního poměru Vážení pánové, pracuji ve vaší společnosti na základě smlouvy ze dne 15. ledna 1998 jako obchodní zástupce ve Zlíně. Vzhledem k tomu, že jste nepřijali můj návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou , dávám tímto výpověď z pracovního poměru. Výpovění doba činí dva měsíce a začne běžet 1. července 2000. Můj pracovní poměr k Vaší společnosti tedy končí dnem 31. srpna 2000. Ve Zlíně dne 22. června 2000 ................................Jiří Pánek Husitská 32 Zlín 3. VÝPOVĚĎ DANá ZAMĚSTNAVATELEM Vážený pan Richard Smutný Komenského 12 Uherské Hradiště Výpověď z pracovního poměru Vážený pane, pracujete v naší společnosti na základě pracovní smlouvy ze dne 20. ledna 1997 jako skladník na pracovišti ve Zlíně ode dne 1. února 1997. Rozvazujeme s Vámi pracovní poměr výpovědí podle ustanovení § 46 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. Důvodem tohoto opatření je Rozhodnutí ředitele společnosti č.5/2000 ze dne 20. května 2000, kterým se ruší provozovna 01 ve Zlíně ke dni 30. září 2000. Vzhledem k tomu, že naše společnost nemá možnost Vás zaměstnávat podle Vaší pracovní smlouvy, ani nemáme vhodnou práci, kterou bychom Vám mohli nabídnout, jsme nuceni dát Vám výpověď z pracovního poměru. Výpovědní doba je tříměsíční a začne běžet dnem 1. června 2000. Váš pracovní poměr končí dnem 30. září 200. Podle ustanovení § 60 zákoníku práce Vám náleží odstupné ve výši dvojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Odstupné Vám bude vyplacenov termínu určeném pro výplaty za měsíc srpen 2000. Ve Zlíně dne 25. května 2000 ........................................... zaměstnavatel Omega s.r.o. 4. OKAMŽITÉ ZRUŠENí PRACOVNíHO POMĚRU ZAMĚSTNAVATELEM Vážený pan Jan Rosický Zahradní 45 Zlín Vážený pane, pracujete v naší společnosti na základě pracovní smlouvy ze dne 18. prosince 1997 jako skladník na pracovníšti v Rokycanech ode dne 1. ledna 1997. Dne 15. června 2000 jste po hádce, při níž Vám Jan Uzený, vedoucí skladu a Váš nadřízený, vytýkal nedostatky ve Vaší práci, jej hrubě fyzicky napadl a způsobil mu zhmožděninu oka. Svědky Vašeho jednání byly Vaši spolupracovníci pan Arnošt Klouček a Václav Ivanoška. Vzhledem k tomu, že jste svým jednáním porušil kázeň zvlášť hrubým způsobem, okamžitě s Vámi rušíme pracovní poměr podle ustanovení § 53 odst. 1. písm. b) zákoníku práce. Okamžité zrušení pracovního poměru jme projednali ve výboru odborové organizace dne 20. června 2000. Váš pracovní poměr končí doručením tohoto dopisu. Ve Zlíně dne 21. června 2000
..................................... Omega s.r.o. 5. OKAMŽITÉ ZRUŠENí PRACOVNíHO POMĚRU ZAMĚSTNANCEM Omega, s.r.o. Sokolovská 5 Zlín Vážení pánové, pracuji ve Vaší společnosti na základě pracovní smlouvy ze dne 18. prosince 1998. jako obchodní zástupce na pracovišti ve Zlíně ode dne 1. ledna 1999. Vzhledem k tomu, že mi do dnešního dne nebyla vyplacena mzda za měsíc duben 2000 okamžitě ruším pracovní poměr podle § 54 odst. 1 písm. b) zákoníku práce. Můj pracovní poměr k Vaší společnosti končí dnem doručení tohoto dopisu. Zároveň Vás vyzývám, abyste mi vyplatili dlužnou mzdu za měsíc duben a náhradu mzdy ve výši mého průměrného výdělku za dva měsíce výpovědní doby, a to nejpozději do 30. června 2000. Upozorňuji Vás, že po marném uplynutím této lhůty budu své nároky vymáhat soudní cestou. Ve Zlíně dne 28. května 2000 ..................................... Petr Zlámaný VYŠŠí ODBORNá ŠKOLA, společnost učením omezeným Osvobození 699,Kunovice SKONČENí PRACOVNíHO POMĚRU Semestrální práce Vypracovala: Lenka Omelková Třída: 3.R Předmět: Praktická činnost studenta Datum:21. 11. 2001 OBSAH I. SKONČENí PRACOVNíHO POMĚRU OBECNĚ II. VZORY SMLUV 1. Dohoda o rozvázání pracovního poměru 2. Výpověď daná zaměstnancem 3. Výpověď daná zaměstnavatelem 4. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem 5. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem POUŽITá LITERATURA Pracovní právo v písemných vzorech, Lenka Cvrčková, Grada Publishing, spol, s.r.o., 1998
|
