|
SOCIÁLNÍZABEZPEČENÍ - PojistovnictviSOCIÁLNÍZABEZPEČENÍ - PojistovnictviPrávo sociálního zabezpečení lze vymezit jako právní odvětví, které upravuje právní vztahy, jejich prostřednictvím se zmírňují a odstraňují následky sociální událostí, v nichž se občané mohou ocitnout. Subjekty:
Systém sociálního zabezpečení tvoří tři vzájemně propojené oblasti: I. Sociální pojištění. Řeší sociální situace, na které je možné se dopředu připravit, a to vlastně ve smyslu odkladu části finančních prostředků k řešení budoucí sociální situace; jde o případy:
- je financováno z příspěvků zaměstnanců, zaměstnavatelů, OSVČ, státu, dobrovolnými účastníky - pojistné je příjmem SR - veřejnoprávní systém financování ze SR II. Státní sociální podpora. Řeší sociální situace, které stát uznává za potřebné pomáhat řešit, např. mateřství, výchova dítěte, péče o zdravotně postiženého v rodině. Je financována ze SR. III. Sociální pomoc. Řeší situace sociální nouze (situace, kdy se člověk o sebe nemůže postarat - fyzická a duševní bezmocnost) a hmotné nouze (situace, kdy člověk žije pod hranicí životního minima). Je financována ze SR, z rozpočtu obcí, dobrovolnými organizacemi a nadacemi. Formy pomoci:
Sociální pojištění - z. o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zam. - řeší sociální situace, na které je možné se dopředu připravit, a to vlastně ve smyslu odkladu části finančních prostředků k řešení budoucí sociální situace; jde o případy:
- je financováno z příspěvků zaměstnanců, zaměstnavatelů, OSVČ, státu - pojistné je příjmem SR - je založeno na přincipu, že stanovené subjekty, tj. poživatelé dávek, musí odvádět pojistné a nárok na dávku, mají jen ti, kteří jsou účastni v tomto pojištění - právní úprava je obsaženo v z. o pojistném na SZ a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, který určuje:
Poplatníci pojistného - povinně:
Poplatníci pojistného - dobrovolně:
Výše pojistného se stanoví procentní sazbou z vyměřovacího základu za rozhodné období. Vyměřovací základ: zaměstnanci = úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem zaměstnání za rozhodné období zaměstnavatel = úhrn vyměřovacích základů jeho zaměstnanců OSVČ = částka, kterou si určí, min. však 35% přijmu ze SVČ po odpočtu výdajů vynaložených na jeho dosažení, zajištění a udržení; max. 486 000 Kč - činí nejméně trojnásobek částky, do níž se započítává plně část osobního vyměřovacího základu pro stanovení výpočtového základu pro vyměření důchodu z důchodového pojištění = min. 3 * 6 300 = 18 900,-- Kč dobrovolní poplatníci = částka, kterou si určí, min. měsíčně neomezená částka pro výpočet důchodu Rozhodné období: zaměstnanci, zaměstnavatelé, dobrovolní poplatníci - 1 kalendářní měsíc OSVČ - 1 kalendářní rok Procentní sazba:
Odvod pojistného:
zaměstnavatel - provádí odvod i za své zaměstnance organizace vyplácí zaměstnancům dávky nemocenského pojištění - na to dostává jprostředky od OSSZ, má povinnost odvádět pojistné na SZ; organizace zúčtují částku pojistného, kterou mají odvést s vyplacenými dávkami nemocenského pojištění, dávka je:
malé organizace - jsou v kontaktu s OSSZ; neprovádí vyplácení dávek z nemocenského pojištění; to zajišťuje OSSZ splatnost - za kalendářní měsíc - den, který je stanoven jako výplatní termín pro mzdu OSVČ - odvod pojistného formou záloh a doplatků; platba za nemocenské pojištění je průběžná za měsíc - je v kontaktu s OSSZ splatnost - záloha je splatná od 1. dne kalendářního měsíce, na který se platí, do 8. dne následujícího kalendářního měsíce - doplatek je splatný nejpozději do 8 dnů po dni, ve kterém měl být podán přehled o příjmech a výdajích za kalendářní rok, za které se pojištění platí OSVČ je povinna podat OSSZ nejpozději do jednoho měsíce ode dne, ve kterém měla podat daňové přiznání za tento kalendářní rok, na předepsaném tiskopise přehled o příjmech a výdajích za tento kalendářní rok Sankce a promlčení: přeplatek - nárok na vrácení za předpokladu, že nemá jiný splatný závazek vůči OSSZ; lhůta je 5 letp po uplynutí kalendářního roku, ve kterém přeplatek vznikl promlčení - 10 let ode dne splatnosti penále - pokud neplatí včas - 0,1% z dlužné částky za každý kalendářní den přirážka - uplatněna vůči zaměstnavatelům, za to, že nejsou dodržovány bezpečnostní předpisy (až 5% z vyměřovacích základů za každý kalendářní měsíc) pokuta - za nedodržení lhůty, nesprávné tiskopisy; až 20 000 Kč - opakovaně až 100 000 Kč ukládá se do 2 let, odkdy se to dozvěděli, nejpozději do 5 let, kdy k porušení povinnosti došlo |
