ZAVÁDĚNÍ
LOGISTICKÝCH PRINCIPU ŘÍZENÍ
Zavádění logistických principů řízení - logistické cíle, postup realizace změn v organizaci, řízení změn, týmová práce, koncepce logistického systému řízení podniku
K efektivnímu dosažení logistických cílů je zapotřebí:
jednoznačná orientace na požadované služby zákazníkům
důsledné uplatňování systémového přístupu při řešení problémů spojených s řízením materiálových toků
prosazování úzké a dlouhodobé spolupráce s okolím podniku (dodavatelé, distributoři, zákazníci aj.) 18194rjd51nly6z
uplatňovat moderní metody řízení
uplatnění týmové práce
Srovnáme-li tyto požadavky s realitou mnoha podniků, je zřejmé, že se tyto principy nepodaří bez razantních změn. Klasický způsob zavádění změn je zřejmý z následujícího schématu.
Postup realizace změn v organizaci jl194r8151nlly
formulace problému organizace
analýza příčin problému
stanovení strategie změn
formulace zásad nového systému řízení a postupu jeho realizace
hodnocení dosažených výsledků
vyhovují výsledky stanoveným cílům?NE změny zásad
ANO
nový systém úspěšně zaveden!
Narůstající problémy v plnění požadavků zákazníků, ohrožují nebo dokonce vedou k oslabování postavení firmy na trhu a k poklesu tržeb, nebo postupným ztrátám zákazníků. Je rozhodnuto o okamžité analýze příčin tohoto stavu a to pomocí skupiny expertů nebo poradenské organizace. Výsledky projedná vedení firmy a pověří pracovní skupinu zpracovat alternativní návrhy k řešení vzniklé situace. Je navržena strategie změn dle zjištěných příčin. Nelze-li změny prosadit jsou přijímána další opatření, které celý tento proces zpomalují.
Řízení změn
Při razantních změnách je zapotřebí počítat s určitým odporem vůči těmto změnám, neboť pracovníci jsou zaběhnutí a mají pohodlné pracovní stereotypy a nyní se budou muset přizpůsobit novým přístupům, které mohou dokonce znamenat přeškolení nebo absolvování speciálních kurzů.
Prosazování změn v organizaci podporuje:
aktivní účast pracovníků, informovanost
realizace ve skupinách, kde je odpor vůči změnám nižší
spolupráce pracovníků různých útvarů
postupné změny, (dojde k dílčí změně, pak k její stabilizaci, pak k další dílčí změně atd.)
sjednocení názorů na změny
delegovat moc aj.
Fáze zavádění změn:
rozmrazení - příprava na změnu, vysvětlování
implementace - vlastní změna, přechod k novým metodám práce
zmrazení - upevňování nových návyků (odstraňování chyb, vylaďování)
Týmová práce
Jedná se o koordinaci činnosti skupiny lidí, zabývajících se společnou skutečností např. výrobou.
Projektové týmy
car = definice hlavního cíle, strategie, stanovení priorit, rozhodování o důležitých financích
manager = plánovač, koordinátor, organizátor, řídí a nevykonává
expert = posuzuje reálnost stanovených cílů
Složení týmu:
vůdčí typ
analytický typ
komunikativní typ
podpůrný typ
Fáze vývoje týmu:
pracovní skupina
pseudotým - storming
potenciální tým
skutečný tým
KONCEPCE LOGISTICKÉHO SYSTÉMU ŘÍZENÍ PODNIKU
Cílem je sledovat jak se vyvíjejí náklady a ty minimalizovat a následně maximalizovat zisk
přepravní náklady = říkají nám co stojí přemístění zboží z jednotlivých skladů k zákazníkům.
Postup výběru logistické koncepce
krok - dílčí řešení: pro každou velikost zásilky a pro každý druh dopravu, hledáme variantu nejnižší náklady
krok - pro každou velikost zásilky, úkolem je najít optimální počet lokalit skladů
krok - dodatečná analýza citlivosti získaného řešení na proměnlivost dodávkových cyklů a dostupnost zásob
krok - porovnání alternativní úrovně služeb s příslušnými náklady
prahová úroveň služeb = je taková úroveň, jakou vyžadují zákazníci
výstup = mapa- celkové náklady včetně přepravních
- distribuční náklady bez přepravy
ROZMÍSTĚNÍ A POČET SKLADU
větší počet skladů znamená růst služeb zákazníkům
větší počet skladů přináší zkracování dodacích cyklů
větší počet skladů přináší od určitého počtu skladů pronikavé zvýšení nákladů
LOKACE
Lokací rozumíme úlohu rozhodnout o umístění zdrojů, skladů, servisních středisek, terminálů, nebo jiných zařízení poskytujících služby zákazníkům dané oblasti.
Řešením je rozhodnutí kolik skladů a kde bude vybudováno.
S takovým rozhodnutím jsou spojeny celkové náklady zahrnující jednak investiční náklady na vybudování skladů, provozní náklady spojené s obstaráváním nebo výrobou potřebného množství zboží a nakonec náklady na přepravu zboží z vybudovaných středisek k zákazníkům.
Při výběru vhodného rozhodnutí stojí proti sobě faktory:
př. 26
Optimalizace počtu distribučních skladů
nepřímá dodávka
VýrobceDistribuční skladSpotřebitel
přímá dodávka
A. přímá dodávka
1 100 kg / 100kg = 11
přepravní N = 20 * 11 = 220Kč
B. nepřímá dodávka
průměrná velikost dodávky do skladu 44 t
přepravní sazba do skladu 7Kč/100kg
přepravní sazba výroby ke spotřebiteli 3,50 Kč/100 kg
440 * 7
přepravní N = * 1 100 + 3,3 * 11 = 115, 5 Kč
44 000
V - DSDS - S
přepravní náklady<přepravní náklady
V - DS - S V - S
V případě nepřímé dodávky musíme počítat i s náklady na skladování !!
KRITÉRIUM PRO VOLBU:
A + B + C < D
A + B + C < D
přepravní N přepravní Nskladovací Npřímá dodávka N
do skladuke spotřebiteli
př. 27
Náklady na skladování
varianta 1varianta 2
- 2 spotřebitelé- 2 spotřebitelé
- 1 sklad- 2 sklady
sklad A ( pro I. trh)
sklad B (pro II. trh)
TRH I.
- poptávka 12 t / den- poptávka 12t / den
- spotřebitel = dodací cyklus 5 dnů- dodací cyklus 5 dnů
TRH II.
- poptávka 20 t/den- poptávka 20 t/den
- dodací cyklus 10 dnů- dodací cyklus 4 dny
Průměrná zásoba výrobků na cestě
5 *12 + 10 * 2012 * 5 + 20 * 4
= 130 t / den= 70 t / den
22
Klesá zásoba na cestě X roste pojistná zásoba
Růstem počtu skladu klesají náklady na cestě, ale zároveň roste pojistná zásoba.
Graf:
N x součtová křivka
xp pojistná zásoba
xc náklady na cestě
n (počet skladů)
3
N1 - náklady na přepravu
2 - náklady na skladování3 - celkové náklady
2
1
n opt (optimální počet skladů)
SITUACE
zjednodušenésložitější
- stálé ceny- změny v cenách
- stálá velikost objednávky- proměnlivá velikost objednávky
- dostupnost služeb, úroveň
- velký výběr lokalit pro sklady s
proměnlivými náklady